Dificuldade * Falta de Recursos Humanos ( Enfermeiro ), por ser esse o elemento chave da Sistematização. * O envolvimento dos integrantes da equipe, ou seja á falta disso. * Apoio da diretoria da Instituição. * Organização administrativa ( ter disponivel enfermeiro assistencial com autonomia clinica e com educação permanente. * Manutenção do numero de profissionais. * E a descrença de alguns profissionais enfermeiros em relação ao SAE. Facilidades * Incentivo ao crescimento profissional do Enfermeiro. * Maior interação com o paciente e a equipe. * Reconhecimento médico sobre a capacidade profissional do Enfermeiro. * Permite medir a qualidade da assistência ( quesito utilizado para qualificar instituições perante orgãos nacionais e internacionais ). * Permitiu a criação de curso de residência em enfermagem cardiovascular... Que conquista hein! Patricia Aparecida Ducati Aguiar
dificuldades 1-falta de recursos humano e materiais de capacitaçoes dos proficionais 2-interese institucional 3-descrença de alguns enfermeiros que enxergavam o sae somente como um trabalho a mais 4-a implementação adaptação arealidade do hospital 5-manutenção de numeros de proficionais
Facilidades 1-incentiva o crescimento proficional do enfermeiro 2-promover uma maior interação com o paciente´,com a equipe de enfermagem e de saude 3-permite que o medico enxergue o enfermeiro como um proficional que pode tomar suas decisões no cuidado do paciente com fundamentação cientifica 4-os familiares passam a ver o enferneiro não só como administrador da unidade, mas tambem do cuidado prestado com conhecimento próprio. 5-a instituição permite a qualidade da assistecia Giane
dificuldade. -ter no sae um projeto viavel,de sucesso,bem visto perante a isntituição. -colocar em pratica,de maneira correta. -não estagnar. -continuidade,não parar pela metade. -ter apoio por parte dos colaboradores,equipe.
facilidade. -promover interação com cliente. -promover crescimento profissional. -valorização do enfermeiro. -autonomia profissional. -obter dados de maneira rapida e eficiente. -capacitação profissional.
Facilidades *Incentiva o crescimento profissional do enfermeiro. *Interaçao com o paciente e toda a equipe *Reconhecimento e valorizaçao do enfermeiro *A instituiçao permite que a assistencia seja de qualidade *Autonomia profissional.
Dificuldades *Falta de recursos humanos *Colocar em prática, fazer acontecer *A equipe nao se interessa, nao participa, nao se envolve *Interesse institucional *Interromper o processo Tatiana
Dificuldades: 1-falta de recursos humanos e materiais; 2-falta de capacitaÇão dos profissionais; 3-falta de interesse institucional; 4-contingente de profissionais inadequado; 5-a realidade do hospital.
Facilidades: 1-incentivo ao crescimento profissional do enfermeiro; 2-promoÇão de uma maior interaÇão com o paciente e a equipe de enfermagem e saúde; 3-permite que o médico enxergue o enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentaÇão ciêntifica; 4-o enfermeiro passa a ser não só um administrador da unidade mas também do cuidado prestado com conhecimento próprio; 5-a estituiÇão permite a qualidade da assistência.
Dificuldades: 1-falta de recursos humanos 2-materiais para capacitação dos profissionais 3-interesses institucionais 4-descrença de alguns enfermeiros que enxergam o SAE como um trabalho a mais 5-manutenção do numero de profissionais
Facilidades: 1-incentivo o crescimento profissional 2-permite que o médico enxergue o enfermeiro como uma profissão que pode tomar decisões no cuidado do paciente com fundamentações cientifica 3-os familiares passam a ver o enfermeiro não só como um administrador, mas também prestador de serviço. 4-permite medir a qualidade da assistência 5-serve como instrumento de defesa
DIFICULDADE 1-Falta de recursos humanos e materiais de capacitação. 2-falta de envolvimento de todos profissionais 3-Crença e envolvimento/educação coninuada 4-Descrença de alguns profissionais 5-Apoio integral da diretoria
FACILIDADES 1-Crescimento proficional do enfermeiro 2-Melhor cuidado e contato do enfermeiro com paciente 3-Autonomia frente instuição 4-Qualidade do serviço bem prestado 5-O enfermeiro terá de sua toda equipe médicos auxiliares etc.. o reconhecimento de sua dedicação e trabalho. 3-
DIFICULDADES 1-Manutenção do número de profissionais. 2-Apoio da diretoria 3-descrença de alguns Enfermeiros em relação ao SAE. 4-Falta de recursos humanos e materiais 5-interesse institucional.
FACILIDADE
1-Crescimento profissional do Enfermeiro. 2-Promover uma maior interação com o paciente e com a equipe de Enfermagem. 3-Permite que o médico enxergue o Enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentação científica 4-Apoio integral da diretoria de Enfermagem. 5-Autonomia clinica e uma educação continuada.
5 dificuldades 1-falta de numeros de profissionais 2-falta de recursos humanos,da instituição 3-falta de interrese por alguns profissionais por causa do tempo dedicado. 4-falta de capacitação 5-não estagnar
5 facilidades 1-autonomia do enfermeiro,reconhecimento medico sobre a capacitação cientifica do profissional enfermeiro 2-incentiva o crescimento do enfermeiro 3-melhora a interação com paciente e queipe de saude 4-sae promove a melhor qualidade da assistencia planejada 5-reonheimento por parte dos familiares que passam a ver o enfermeiro como cuidador e não somente como administrador da unidade
Dificuldades. 1-falta de recursos humanos e materiais 2-interesse institucional 3-dificuldade na distribuiçao e manutençao do nºde profissionais 4-falta de intregraçao de alguns profissionais 5-falta de capacitaçao de profissinais.
Facilidades. 1-incentiva o crescimento profissional 2-papel bem definido dos profissionais 3-autonomis 4-maior contato entre paciente e enfermeiro 5-reconhecimento de seu trabalho.
Dificuldades: 1) Falta de Recursos; 2)Falta de matérias de capacitação do profissional; 3) Interesse da Instituição; 4)O enfermeiro visualizar a sae como um serviço a mais; e 5)Ter um bom número de profissionais para ser realizado um excelente trabalho.
Facilidas: 1)Reconhecimento do profissional enfermeiro perante a equipe multidiciplinar; 2)Qualidade de assistência ao cliente; 3)Autonomia do enfermeiro; 4) Interação da equipe de enfermagem; e Prestação de serviço de qualidade da instituição.
Dificuldaes: Falta de Recursos Humanos; Interesse da Instituição para realizar; Enfermeiro não se manifesta se a instituição não tem, pois ele vai trabalhar mais; Falta de profissionais capacitados; Poucos profissionais na unidade;
Vantagens: Autonomia do profissional; Melhor serviço prestado para o pciente; Ajuda a melhorar a comunicação entre a equipe, entre paciente X equipe de enfermagem; Profissional bem visto pela a familia e comunidade; Reconhecimento do profissional enfermeiro.
Dificuldades: Falta de Recursos Humanos, falta de interesse do hospital, falta profissionais capacitados, pouco profissional na unidade, desinteresse de muitos enfermeiros.
facilidades: autonomia do profissiona, assistência de qualidade ao cliente, integraçao da equipe, melhor visibilidade do profissional enfermeiro, reconhecimento do profissional enfermeiro perante a equipe.
Facilidades: O crescimento do profissional como enfermeiro perante a familia e equipe. Respeito perante aos medicos que vão ver o enfermeiro não somente com mais um e sim alguém que tenha conhecimento e fundamento científico para tomar decisões. Respeito perante a familia do paciente pois passara mais conhecimento. Mas tempo para dedicar a outros cuidados mais de perto com o paciente. E mais interece da parte do profissional em buscar novos conhecimentos. Dificuldades: Alguns não ver o lado positivo e sim como um trabalho a mais. Apoio da parte da diretoria. A manutenção da quantidade de profissionais. Adaptação a realidade do hospital. Dar seguimento ao trabalho começado.
Dificuldades: 1. Falta de tempo; 2. Excesso de trabalho; 3. Carência de pessoal; 4. Falta de estímulo da gerência; 5. Ausência de impressos padronizados.
Facilidades:
1. Incentivo ao crescimento profissional do enfermeiro; 2. Maior contato entre paciente e enfermeiro; 3. Crescimento profissional do enfermeiro; 4. Qualidade do serviço bem prestado; 5. Permite medir a qualidade da assistência.
Dentre os principais fatores que dificultam a implantação da SAE estão a falta de conhecimento sobre a realização do exame físico, falta de treinamento sobre o tema nas instituições de saúde , falta de registro adequado da assistência de enfermagem , conflito de papeis , dificuldade de aceitação as mudanças , falta de credibilidade nas prescrições de enfermagem , carência de pessoal e falta de estabelecimento de prioridades organizacionais.
Facilidades: A Sistematização da Assistência de Enfermagem é o modelo metodológico ideal para o enfermeiro aplicar seus conhecimentos técnico-científicos na prática assistencial, favorecendo o cuidado e a organização das condições necessárias para ser realizado Em uma sistematização,identificar o foco ou os recortes prioritários de análise é tão importante quanto definir os objetivos que se pretende alcançar. Permite orientar de forma criteriosa a busca de informações, facilitando o tratamento analítico das mesmas, o diálogo entre os diferentes profissionais envolvidos no processo, além de representar um ganho expressivo de tempo. Aplica-se especialmente a experiências complexas, como as que têm como objeto de análise as estratégias de entidades que atuam na promoção e qualidade de vida do cliente .
dificuldades: * falta de recursos humanos * materiais que capacitem os profissionais * desinterese da instituição * descrença dos profissionais em acreditar no sae * não parar no tempo (estagnar) * equipe descomprometida,desunida * manter a equipe em quantidade suficiente para o trabalho
facilidades: * crescimento profissional do enfermeiro e sua equipe * estar sempre informado * organização das atividades desenvolvidas * autonomia do enfermeiro * envolvimento e aproximaçaõ entre a equipe * propiciou a evolução de mestrado e doutorado para enfermagem
Dificuldades: - falta de recursos humanos e materiais - falta de capacitação dos profissionais - falta de comprometimento por parte de alguns profissionais - falta de interesse por parte da instituição - falta de número suficiente de profissionais.
Facilidades: - incentiva o crescimento profissional do enfermeiro - maior interação com o paciente, com a equipe de enfermagem e de saúde - consegue medir a qualidade de assistência - uma maior valorização do enfermeiro como profissional - permite que o médico enxergue o enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentação científica.
Dificuldades: - quando não há interesse da própria instituição em implementar o SAE; - falta de capacitação dos profissionais (neste caso em especial do enfermeiro); - o enfermeiro, muitas vezes, não acreditar que a implementação do SAE possa melhorar o atendimento ao cliente (descrença); - falta do envolvimento de todos os profissionais, pois o enfermeiro precisa da colaboração e aceitação de todos; - dificuldade na distribuição e manutenção do número de profissionais.
Possibilidades/Facilidades: - fazendo levantamento dos recursos humanos (ex citado no texto.: 100 leitos/ 30 enfermeiros/ 31 auxiliares/ 32 atendentes); - quando há envolvimento de todos os profissionais daquela equipe (em especial do enfermeiro); - autonomia/reconhecimento profissional; - maior interação do enfermeiro-cliente; - deve ter vontade de aprimorar seus conhecimentos, participando de cursos formais, congressos, seminários, etc.
Dificuldades: Falta de capacitação profissional; Resistência por parte dos funcionários mais antigos; Falta de interesse dos profissionais envolvidos; Falta de apoio da gerência de enfermagem; Falta da Educação continuada; Falta de profissionais no setor;
Facilidades: Dar qualidade à assisntência prestada ao paciente; Visão diferenciada do corpo clinico da instituição; Incentivo ao crescimento profissional; Aumento da confiança do paciente e familia nos profissionais de enfermagem; Colocar em prática o conhecimento técnico-cientifico.
Dificuldades 1-Falta de interesse e comprometimento das instituições 2- Falta de material de capacitação profissional. 3- Manter o alto número de profissionais para não comprometer o trabalho. 4- Descrença de alguns enfermeiros no SAE. 5- Há não implantação do SAE em todos os setores na marioria dos hospitais.
Facilidades
1- O SAE é onhecimento de todos os hospitais do território nacional. 2 -O enfermeiro recebe incentivo para ter uma maior integração com o paciente. 3- O corpo médico enxerga que o enfermeiro pode tomar suas próprias decisões no cuidado com o paciente. 4-Possibilita medir a qualidade do serviço prestado. 5-O enfermeiro capta os dados do paciente com mais agilidade e precisão.
Dificuldades: 1-manutenção do número de profissional RH 2-trabalhar com a descrença de alguns enfermeiros que enxergavam a SAE somente como um trabalho a mais. 3- Implementação com adaptação a realidade da instituição 4-O interesse por parte da instituição 5- Educação continuada
Facilidades: 1-crescimento profissional do enfermeiro e seu reconhecimento para tomar suas próprias decisões 2-interação com o paciente, com a equipe de enfermagem e de saúde. 3-medir a qualidade da assistência 4-contribuem para o conhecimento específico da enfermagem como profissão. 5- O SAE passa a servir como instrumento de defesa para a instituição
Dificuldade
ResponderExcluir* Falta de Recursos Humanos ( Enfermeiro ), por
ser esse o elemento chave da Sistematização.
* O envolvimento dos integrantes da equipe, ou seja á falta disso.
* Apoio da diretoria da Instituição.
* Organização administrativa ( ter disponivel enfermeiro assistencial com autonomia clinica e com educação permanente.
* Manutenção do numero de profissionais.
* E a descrença de alguns profissionais enfermeiros em relação ao SAE.
Facilidades
* Incentivo ao crescimento profissional do Enfermeiro.
* Maior interação com o paciente e a equipe.
* Reconhecimento médico sobre a capacidade profissional do Enfermeiro.
* Permite medir a qualidade da assistência ( quesito utilizado para qualificar instituições perante orgãos nacionais e internacionais ).
* Permitiu a criação de curso de residência em enfermagem cardiovascular... Que conquista hein!
Patricia Aparecida Ducati Aguiar
dificuldades
ResponderExcluir1-falta de recursos humano e materiais
de capacitaçoes dos proficionais
2-interese institucional
3-descrença de alguns enfermeiros que enxergavam o sae somente como um trabalho a mais
4-a implementação adaptação arealidade do hospital
5-manutenção de numeros de proficionais
Facilidades
1-incentiva o crescimento proficional do enfermeiro
2-promover uma maior interação com o paciente´,com a equipe de enfermagem e de saude
3-permite que o medico enxergue o enfermeiro como um proficional que pode tomar suas decisões no cuidado do paciente com fundamentação cientifica
4-os familiares passam a ver o enferneiro não só como administrador da unidade, mas tambem do cuidado prestado com conhecimento próprio.
5-a instituição permite a qualidade da assistecia
Giane
dificuldade.
ResponderExcluir-ter no sae um projeto viavel,de sucesso,bem visto perante a isntituição.
-colocar em pratica,de maneira correta.
-não estagnar.
-continuidade,não parar pela metade.
-ter apoio por parte dos colaboradores,equipe.
facilidade.
-promover interação com cliente.
-promover crescimento profissional.
-valorização do enfermeiro.
-autonomia profissional.
-obter dados de maneira rapida e eficiente.
-capacitação profissional.
Facilidades
ResponderExcluir*Incentiva o crescimento profissional do enfermeiro.
*Interaçao com o paciente e toda a equipe
*Reconhecimento e valorizaçao do enfermeiro
*A instituiçao permite que a assistencia seja de qualidade
*Autonomia profissional.
Dificuldades
*Falta de recursos humanos
*Colocar em prática, fazer acontecer
*A equipe nao se interessa, nao participa, nao se envolve
*Interesse institucional
*Interromper o processo
Tatiana
Dificuldades:
ResponderExcluir1-falta de recursos humanos e materiais;
2-falta de capacitaÇão dos profissionais;
3-falta de interesse institucional;
4-contingente de profissionais inadequado;
5-a realidade do hospital.
Facilidades:
1-incentivo ao crescimento profissional do enfermeiro;
2-promoÇão de uma maior interaÇão com o paciente e a equipe de enfermagem e saúde;
3-permite que o médico enxergue o enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentaÇão ciêntifica;
4-o enfermeiro passa a ser não só um administrador da unidade mas também do cuidado prestado com conhecimento próprio;
5-a estituiÇão permite a qualidade da assistência.
Dificuldades:
ResponderExcluir1-falta de recursos humanos
2-materiais para capacitação dos profissionais
3-interesses institucionais
4-descrença de alguns enfermeiros que enxergam o SAE como um trabalho a mais
5-manutenção do numero de profissionais
Facilidades:
1-incentivo o crescimento profissional
2-permite que o médico enxergue o enfermeiro como uma profissão que pode tomar decisões no cuidado do paciente com fundamentações cientifica
3-os familiares passam a ver o enfermeiro não só como um administrador, mas também prestador de serviço.
4-permite medir a qualidade da assistência
5-serve como instrumento de defesa
DIFICULDADE
ResponderExcluir1-Falta de recursos humanos e materiais de capacitação.
2-falta de envolvimento de todos profissionais
3-Crença e envolvimento/educação coninuada
4-Descrença de alguns profissionais
5-Apoio integral da diretoria
FACILIDADES
1-Crescimento proficional do enfermeiro
2-Melhor cuidado e contato do enfermeiro com paciente
3-Autonomia frente instuição
4-Qualidade do serviço bem prestado
5-O enfermeiro terá de sua toda equipe médicos auxiliares etc.. o reconhecimento de sua dedicação e trabalho.
3-
DIFICULDADES
ResponderExcluir1-Manutenção do número de profissionais.
2-Apoio da diretoria
3-descrença de alguns Enfermeiros em relação ao SAE.
4-Falta de recursos humanos e materiais
5-interesse institucional.
FACILIDADE
1-Crescimento profissional do Enfermeiro.
2-Promover uma maior interação com o paciente e com a equipe de Enfermagem.
3-Permite que o médico enxergue o Enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentação científica
4-Apoio integral da diretoria de Enfermagem.
5-Autonomia clinica e uma educação continuada.
postado por silvana
5 dificuldades
ResponderExcluir1-falta de numeros de profissionais
2-falta de recursos humanos,da instituição
3-falta de interrese por alguns profissionais por causa do tempo dedicado.
4-falta de capacitação
5-não estagnar
5 facilidades
1-autonomia do enfermeiro,reconhecimento medico sobre a capacitação cientifica do profissional enfermeiro
2-incentiva o crescimento do enfermeiro
3-melhora a interação com paciente e queipe de saude
4-sae promove a melhor qualidade da assistencia planejada
5-reonheimento por parte dos familiares que passam a ver o enfermeiro como cuidador e não somente como administrador da unidade
Dificuldades.
ResponderExcluir1-falta de recursos humanos e materiais
2-interesse institucional
3-dificuldade na distribuiçao e manutençao do nºde profissionais
4-falta de intregraçao de alguns profissionais
5-falta de capacitaçao de profissinais.
Facilidades.
1-incentiva o crescimento profissional
2-papel bem definido dos profissionais
3-autonomis
4-maior contato entre paciente e enfermeiro
5-reconhecimento de seu trabalho.
Dificuldades: 1) Falta de Recursos; 2)Falta de matérias de capacitação do profissional; 3) Interesse da Instituição; 4)O enfermeiro visualizar a sae como um serviço a mais; e 5)Ter um bom número de profissionais para ser realizado um excelente trabalho.
ResponderExcluirFacilidas: 1)Reconhecimento do profissional enfermeiro perante a equipe multidiciplinar; 2)Qualidade de assistência ao cliente; 3)Autonomia do enfermeiro; 4) Interação da equipe de enfermagem; e Prestação de serviço de qualidade da instituição.
Dificuldaes:
ResponderExcluirFalta de Recursos Humanos;
Interesse da Instituição para realizar;
Enfermeiro não se manifesta se a instituição não tem, pois ele vai trabalhar mais;
Falta de profissionais capacitados;
Poucos profissionais na unidade;
Vantagens:
Autonomia do profissional;
Melhor serviço prestado para o pciente;
Ajuda a melhorar a comunicação entre a equipe, entre paciente X equipe de enfermagem;
Profissional bem visto pela a familia e comunidade;
Reconhecimento do profissional enfermeiro.
Dificuldades: Falta de Recursos Humanos, falta de interesse do hospital, falta profissionais capacitados, pouco profissional na unidade, desinteresse de muitos enfermeiros.
ResponderExcluirfacilidades: autonomia do profissiona, assistência de qualidade ao cliente, integraçao da equipe, melhor visibilidade do profissional enfermeiro, reconhecimento do profissional enfermeiro perante a equipe.
Facilidades:
ResponderExcluirO crescimento do profissional como enfermeiro perante a familia e equipe.
Respeito perante aos medicos que vão ver o enfermeiro não somente com mais um e sim alguém que tenha conhecimento e fundamento científico para tomar decisões.
Respeito perante a familia do paciente pois passara mais conhecimento.
Mas tempo para dedicar a outros cuidados mais de perto com o paciente.
E mais interece da parte do profissional em buscar novos conhecimentos.
Dificuldades:
Alguns não ver o lado positivo e sim como um trabalho a mais.
Apoio da parte da diretoria.
A manutenção da quantidade de profissionais.
Adaptação a realidade do hospital.
Dar seguimento ao trabalho começado.
Dificuldades:
ResponderExcluir1. Falta de tempo;
2. Excesso de trabalho;
3. Carência de pessoal;
4. Falta de estímulo da gerência;
5. Ausência de impressos padronizados.
Facilidades:
1. Incentivo ao crescimento profissional do enfermeiro;
2. Maior contato entre paciente e enfermeiro;
3. Crescimento profissional do enfermeiro;
4. Qualidade do serviço bem prestado;
5. Permite medir a qualidade da assistência.
Bárbara Lucena
ResponderExcluirDentre os principais fatores que dificultam a implantação da SAE estão a falta de conhecimento sobre a realização do exame físico, falta de treinamento sobre o tema nas instituições de saúde , falta de registro adequado da assistência de enfermagem , conflito de papeis , dificuldade de aceitação as mudanças , falta de credibilidade nas prescrições de enfermagem , carência de pessoal e falta de estabelecimento de prioridades organizacionais.
Facilidades:
A Sistematização da Assistência de Enfermagem é o modelo metodológico ideal para o enfermeiro aplicar seus conhecimentos técnico-científicos na prática assistencial, favorecendo o cuidado e a organização das condições necessárias para ser realizado
Em uma sistematização,identificar o foco ou os recortes prioritários de análise é tão importante quanto definir os objetivos que se pretende alcançar.
Permite orientar de forma criteriosa a busca de
informações, facilitando o tratamento analítico das mesmas,
o diálogo entre os diferentes profissionais envolvidos no
processo, além de representar um ganho expressivo de
tempo.
Aplica-se especialmente a experiências complexas,
como as que têm como objeto de análise as estratégias
de entidades que atuam na promoção e qualidade de vida do cliente .
dificuldades:
ResponderExcluir* falta de recursos humanos
* materiais que capacitem os profissionais
* desinterese da instituição
* descrença dos profissionais em acreditar no sae
* não parar no tempo (estagnar)
* equipe descomprometida,desunida
* manter a equipe em quantidade suficiente para o trabalho
facilidades:
* crescimento profissional do enfermeiro e sua equipe
* estar sempre informado
* organização das atividades desenvolvidas
* autonomia do enfermeiro
* envolvimento e aproximaçaõ entre a equipe
* propiciou a evolução de mestrado e doutorado para enfermagem
katiane
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ResponderExcluirDificuldades:
ResponderExcluir- falta de recursos humanos e materiais
- falta de capacitação dos profissionais
- falta de comprometimento por parte de alguns profissionais
- falta de interesse por parte da instituição
- falta de número suficiente de profissionais.
Facilidades:
- incentiva o crescimento profissional do enfermeiro
- maior interação com o paciente, com a equipe de enfermagem e de saúde
- consegue medir a qualidade de assistência
- uma maior valorização do enfermeiro como profissional
- permite que o médico enxergue o enfermeiro como um profissional que pode tomar suas próprias decisões no cuidado do paciente com fundamentação científica.
Dificuldades:
ResponderExcluir- quando não há interesse da própria instituição em implementar o SAE;
- falta de capacitação dos profissionais (neste caso em especial do enfermeiro);
- o enfermeiro, muitas vezes, não acreditar que a implementação do SAE possa melhorar o atendimento ao cliente (descrença);
- falta do envolvimento de todos os profissionais, pois o enfermeiro precisa da colaboração e aceitação de todos;
- dificuldade na distribuição e manutenção do número de profissionais.
Possibilidades/Facilidades:
- fazendo levantamento dos recursos humanos (ex citado no texto.: 100 leitos/ 30 enfermeiros/ 31 auxiliares/ 32 atendentes);
- quando há envolvimento de todos os profissionais daquela equipe (em especial do enfermeiro);
- autonomia/reconhecimento profissional;
- maior interação do enfermeiro-cliente;
- deve ter vontade de aprimorar seus conhecimentos, participando de cursos formais, congressos, seminários, etc.
(Jéssica Novakoski)
Patricia Rodrigues Ferreira
ResponderExcluirDificuldades:
Falta de capacitação profissional;
Resistência por parte dos funcionários mais antigos;
Falta de interesse dos profissionais envolvidos;
Falta de apoio da gerência de enfermagem;
Falta da Educação continuada;
Falta de profissionais no setor;
Facilidades:
Dar qualidade à assisntência prestada ao paciente;
Visão diferenciada do corpo clinico da instituição;
Incentivo ao crescimento profissional;
Aumento da confiança do paciente e familia nos profissionais de enfermagem;
Colocar em prática o conhecimento técnico-cientifico.
Dificuldades
ResponderExcluir1-Falta de interesse e comprometimento das instituições
2- Falta de material de capacitação profissional.
3- Manter o alto número de profissionais para não comprometer o trabalho.
4- Descrença de alguns enfermeiros no SAE.
5- Há não implantação do SAE em todos os setores na marioria dos hospitais.
Facilidades
1- O SAE é onhecimento de todos os hospitais do território nacional.
2 -O enfermeiro recebe incentivo para ter uma maior integração com o paciente.
3- O corpo médico enxerga que o enfermeiro pode tomar suas próprias decisões no cuidado com o paciente.
4-Possibilita medir a qualidade do serviço prestado.
5-O enfermeiro capta os dados do paciente com mais agilidade e precisão.
Dificuldades:
ResponderExcluir1-manutenção do número de profissional RH
2-trabalhar com a descrença de alguns enfermeiros que enxergavam a SAE somente como um trabalho a mais.
3- Implementação com adaptação a realidade da instituição
4-O interesse por parte da instituição
5- Educação continuada
Facilidades:
1-crescimento profissional do enfermeiro e seu reconhecimento para tomar suas próprias decisões
2-interação com o paciente, com a equipe de enfermagem e de saúde.
3-medir a qualidade da assistência
4-contribuem para o conhecimento específico da enfermagem como profissão.
5- O SAE passa a servir como instrumento de defesa para a instituição